Deep Dive: Outplacement mit Empathie

Raum Rot | Session

Tag-1 (09/10/2024)

14:30

–

15:20

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Quick Wins:

1.Ganzheitliches Verständnis:

Durch meine Erfahrungen aus verschiedenen Blickwinkeln werde ich den ZuhörerInnen ein umfassendes Verständnis für den Trennungsprozess geben. Dies ermöglicht es ihnen, die Herausforderungen und Bedürfnisse aller Beteiligten besser zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren. Außerdem bekommen Sie einen Überblick wie man einen empathischen & wertschätzenden Trennungsprozess implementiert und unterschiedliche Tools & Ressourcen nutzen kann. Und hierbei geht es nicht immer um “Massenkündigungen“ auch einzelne Trennungen kann und muss man wertschätzendbegleiten.

2. Empathie und Sensibilität:

Da ich unterschiedliche Phasen erlebt habe, erhalten die ZuhörerInnen ein Gefühl wie wichtig Empathie in diesem Prozess ist und wie ein professioneller Prozess das interne und extern Employer Branding stärken kann. Ich werde aber auch auf die verbleibenden MitarbeiterInnen eingehen – oft werden diese vergessen und dies kann zu einer Angst- oder schlechten Unternehmenskultur führen.

3. Praktische Einblicke:

Mir war und ist immer wichtig praktische Einblicke und umsetzbare und effektive Lösungen zu zeigen, die sowohl große Konzerne als auch kleine KMUs umsetzen können! Auch die Nutzung von Alumni-Netzwerken bzw. das In-Kontakt-bleiben mit ehemaligen MitarbeiterInnen wird ein wichtiger Punkt des Workshops sein

Speaker

Manuela Vorwerk Portrait

Manuela Vorwerk

Beratungszone

Outplacement Expertin

Daniela Palmberger-Kals Portrait

Daniela Palmberger-Kals

Stellantis

Corporate Labour Relations Director

Topics

Folgende sieben Themenschwerpunkte stehen im Fokus des HR Inside Summits.

Culture

Unternehmenskultur, Leitkultur, kollektive Werte, Changemanagem2ent, Zeit‑ & Aktivitätsorientierung, Incentives, Work-Life Balance, Feel-Good-Management, Mitarbeiterbindung, uvm.

Diversity, Equity & Inclusion

Förderung von DEI am Arbeitsplatz, Employer Branding, Vielfalt, Gerechtigkeit, Einbeziehung, Mitarbeiterengagement, inklusive Unternehmenskommunikation, Culture Fit, Cultural Add, Gleichberechtigung, Corporate Social Responsibility, uvm.

People Development

Personalentwicklung, Training, Mitarbeiterpotentiale, Unternehmensidentität, Kommunikation, Kooperation, Feedback-Kultur, individuelle Entfaltung, Umgang mit Konflikten, uvm.

Recruiting

Social Media Recruiting, Arbeitnehmermarkt, Active Sourcing, Fachkräftemangel, Fluktuation, ZielkandidatInnen, Headhunting, Candidate Experience, Career Website, Generation Z, Mobile Recruiting, Analyse, Onboarding, Stellenanzeigen, uvm.

Strategy & Leadership

Active Leadership, Führungskultur, High Potentials, Agilität, Kompetenzmanagement, Rollenmodelle, Business Partner Modelle, Wertschöpfung, Visionen und Ziele, Strategie, Führungskräfteentwicklung uvm.

Tools & Services

Management- und Recruiting Tools, Zeit- und Betriebserfassung, Gadgets, Software, Apps, Plattformen, Cloud, Digitalisierung, Augmented Reality, Artificial Intelligence, Payroll uvm.

Trends & Innovation

Künstliche Intelligenz, Chatbots, Future Office, Mindset-Change, Purpose, Remote Work, Corporate Purpose, Nachhaltigkeit, Self-Organization, New Generation, Mikro-Learning, 4-Tage Woche, People Analytics, Teamdesign, Employee Experience, uvm.