Outplacement mit Emphathie

Mainstage | Keynote

Tag-1 (09/10/2024)

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2017 als HR-Managerin, 2019 als Betroffene und seit 2021 als Beraterin – aus diesen drei unterschiedlichen Perspektiven habe ich Outplacement kennengelernt, mitgestaltet und so entwickelt, dass die MitarbeiterInnen eine wertschätzende Trennung erleben können. Meine Learnings & Best Practise Beispiele möchte ich gerne mit den ZuhörerInnen teilen.

Perspektive als HR-Managerin (2017):

• Erfahrungen und Herausforderungen beim Gestalten von Trennungsprozessen.

• Erkenntnisse über die Bedeutung von Empathie und Unterstützung für ausscheidende MitarbeiterInnen

• Angst nehmen & an die individuellen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen denken

Perspektive als Betroffene (2019):

• Emotionaler Einblick in meine eigene Trennungssituation und den damit verbundenen Ängsten und Unsicherheiten.

• Die Bedeutung von unterstützenden Maßnahmen seitens des Arbeitgebers für einen positiven Abschied – wie wichtig istein gut gestalteter Outplacement Prozess für Employer Branding!

Perspektive als Beraterin (seit 2021):

• Erfahrungen aus meiner Rolle als externe Beraterin im Outplacement-Prozess.

• Die Vorteile einer externen Perspektive bei der Identifizierung von Potenzialen und Möglichkeiten für ausscheidende MitarbeiterInnen

Speaker

Manuela Vorwerk Portrait

Manuela Vorwerk

Beratungszone

Outplacement Expertin

Topics

Folgende sieben Themenschwerpunkte stehen im Fokus des HR Inside Summits.

Culture

Unternehmenskultur, Leitkultur, kollektive Werte, Changemanagem2ent, Zeit‑ & Aktivitätsorientierung, Incentives, Work-Life Balance, Feel-Good-Management, Mitarbeiterbindung, uvm.

Diversity, Equity & Inclusion

Förderung von DEI am Arbeitsplatz, Employer Branding, Vielfalt, Gerechtigkeit, Einbeziehung, Mitarbeiterengagement, inklusive Unternehmenskommunikation, Culture Fit, Cultural Add, Gleichberechtigung, Corporate Social Responsibility, uvm.

People Development

Personalentwicklung, Training, Mitarbeiterpotentiale, Unternehmensidentität, Kommunikation, Kooperation, Feedback-Kultur, individuelle Entfaltung, Umgang mit Konflikten, uvm.

Recruiting

Social Media Recruiting, Arbeitnehmermarkt, Active Sourcing, Fachkräftemangel, Fluktuation, ZielkandidatInnen, Headhunting, Candidate Experience, Career Website, Generation Z, Mobile Recruiting, Analyse, Onboarding, Stellenanzeigen, uvm.

Strategy & Leadership

Active Leadership, Führungskultur, High Potentials, Agilität, Kompetenzmanagement, Rollenmodelle, Business Partner Modelle, Wertschöpfung, Visionen und Ziele, Strategie, Führungskräfteentwicklung uvm.

Tools & Services

Management- und Recruiting Tools, Zeit- und Betriebserfassung, Gadgets, Software, Apps, Plattformen, Cloud, Digitalisierung, Augmented Reality, Artificial Intelligence, Payroll uvm.

Trends & Innovation

Künstliche Intelligenz, Chatbots, Future Office, Mindset-Change, Purpose, Remote Work, Corporate Purpose, Nachhaltigkeit, Self-Organization, New Generation, Mikro-Learning, 4-Tage Woche, People Analytics, Teamdesign, Employee Experience, uvm.